Deutscher Gewerkschaftsbund

Entgeltgleichheit: Was dir Tarifverträge bringen

Was bringen schon Tarifverträge? Einiges!
Was sie zur Lohn- und Gehaltsstruktur in Unternehmen und Behörden beitragen und was sie speziell für Frauen bringen.

DGB/Was verdient die Frau?

DGB/Pan Xunbin/123rf.com

In vielen Betrieben Deutschlands bestehen sogenannte Tarifverträge. Diese werden zwischen Vertreter*innen der Arbeitnehmer*innen – der jeweils zuständigen Gewerkschaft – und dem/der Arbeitgeber*in geschlossen, um die Rahmenbedingungen der Arbeitsverhältnisse zu regeln. Beispielsweise wird festgelegt, wie und wann ein solches Arbeitsverhältnis gekündigt werden darf, wieviel Urlaub den Angestellten zusteht und natürlich, wie hoch das Gehalt in einer bestimmten Berufsgruppe ist.

Tarifvertrag und Entgelt

Ein Tarifvertrag regelt also zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeber*in auch Bestimmungen Vergütung: Arbeitnehmer*innen werden aufgrund ihrer Kompetenzen und Verantwortungen sowie ihrer einschlägigen Erfahrungen in eine festgelegte Lohnstruktur "eingruppiert" und erhalten somit einen für ihre spezifischen Tätigkeiten angemessenen, fairen Lohn. Auch die Arbeitgeber*innen erhalten dadurch ein strukturiertes Raster für die Vergütung ihrer Angestellten und ersparen sich müßige Einzelverhandlungen. Ein Tarifvertrag bedeutet demnach Entlastung und Gewinn für beide Tarifparteien.

Plus durch Tarifverträge

Der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Vollzeitbeschäftigten (inkl. Sonderzahlungen) liegt im Osten mit 20,13 Euro noch immer deutlich unter dem Bundesdurchschnitt (25,87 Euro) und dem Bruttostundenlohn im Westen (26,77 Euro) (Böckler 2020).

Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst der Männer liegt mit 21,70 Euro um 4,37 Euro höher als der für Frauen (17,33 Euro) (Zahlen für 2018). Wo jedoch Tarifverträge gelten, profitieren Frauen überdurchschnittlich: Ihr Bruttostundenlohn liegt in tarifgebundenen Betrieben im Schnitt fast ein Viertel über dem der Frauen in nicht tarifgebundenen Betrieben – während das Tarif-Plus bei Männern gut ein Fünftel ausmacht.

Frauen verdienen in einem Betrieb mit Tarifbindung demnach deutlich besser als ohne, jedoch immer noch weniger als ein Mann ohne Tarifbindung.

Frauen verdienen mit Tarifbindung weniger als Männer mit Tarifbindung

Zu berücksichtigen sind hierbei noch etliche Faktoren, welche mit dem Effekt einer Tarifbindung zusammenfallen. In verschiedenen Branchen und Berufsfeldern sind die Geschlechter nicht gleichmäßig vertreten (das wird auch "horizontale Segregation" genannt). Dass Frauen überdurchschnittlich häufig niedrigbezahlten Beschäftigungen nachgehen, häufiger in Minijobs arbeiten oder in Teilzeit, dürfte den nachhaltigsten Effekt auf die Diskrepanz der Bruttostundenlöhne haben.

Frauen profitieren mehr – warum?

Werden Frauen und Männer mit gleichem Beruf und vergleichbarer Tätigkeit verglichen, verzeichnen männliche Arbeitnehmer einen Zugewinn von rund 7 Prozent, wenn sie tarifgebunden sind. Bei ihren weiblichen Kolleginnen beträgt der Vorteil einer tariflichen Bindung knapp 10 Prozent im Vergleich zu Arbeitnehmerinnen, die nicht tarifgebunden einer vergleichbaren Tätigkeit nachgehen.

Warum? Zum einen seien Frauen überproportional in den unteren Lohngruppen vertreten, die von Tarifverträgen besonders profitieren. Außerdem ist davon auszugehen, dass Diskriminierung durch die Standardisierung von Löhnen generell abnimmt.

Gewerkschaft für wirtschaftliche Unabhängigkeit?

Tarifverträge stellen folglich ein erfolgreiches Mittel auf dem Weg zur Entgeltgleichheit dar. Deshalb setzen die Gewerkschaften sich dafür ein, dass die Tarifbindung in Deutschland gestärkt wird. Als Gewerkschaftsmitglied kannst du diesen Kampf unterstützen! Und: Du kannst dich vor einem Jobwechsel, Berufseinstieg und schon bei der Wahl der Ausbildungsstätte bei deiner Gewerkschaft informieren, ob in das jeweilige Unternehmen tarifgebunden ist und du eine garantiert angemessene Vergütung erwarten kannst – ein wichtiger Schritt zu Deiner wirtschaftlichen Unabhängigkeit!

Wenn du wissen willst, was genau eigentlich Gewerkschaften machen, dann hilft dir diese Broschüre der DGB-Jugend weiter:

Diese Broschüre ist zwar von 2012, aber die Prinzipien sind immer noch aktuell! :-)

Was Gewerkschaften machen (PDF, 1 MB)

Was ist eigentlich eine Gewerkschaft und was bringt sie mir? Lohnt sich eine Mitgliedschaft? Und wofür stehen Gewerkschaften eigentlich? Was es sich zu wissen lohnt, haben die Kolleg/innen von der DGB Jugend zusammengestellt.

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Test: Bist du wirtschaftlich Unabhängig?

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