Deutscher Gewerkschaftsbund

Gerade junge Menschen, Frauen und Menschen ohne deutschen Pass haben häufig befristete Arbeitsverträge. Eine Befristung ist oft mit Unsicherheit verbunden und setzt der individuellen wirtschaftlichen Unabhängigkeit Grenzen! Was du über deine Befristung wissen solltest.

Rund 90 Prozent der wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an deutschen Hochschulen haben nur einen befristeten Vertrag. Deshalb ist "eine Reform des Wissenschaftszeit­vertragsgesetzes überfällig", fordert DGB-Vize Elke Hannack. Der Gesetzentwurf der Bundesregierung müsse in einigen Punkten korrigiert werden.

Seit dem 1. Januar 2015 gilt der gesetzliche Mindestlohn. Was das für Menschen bedeutet, die in sogenannter 'geringfügiger Beschäftigung' arbeiten - im Minijob - findest du hier:

Die Kampagne bringt die Frage auf den Punkt. Minijobs sind eine berufliche Sackgasse, vor allem für Frauen. Sie bieten kaum sozialen Schutz und keine Perspektiven. Minijobber/innen laufen oft Gefahr, um ihre Rechte und ein ihrer Tätigkeit angemessenes Entgelt gebracht zu werden. Du hast noch Fragen dazu?

Die DGB-Broschüre dokumentiert Arbeit und Schicksale von Minijobberinnen und Minijobbern. Denn sie sind der beste Beleg dafür, dass wir dringend eine Reform der Kleinstarbeitsverhältnisse brauchen.

Leiharbeit ist für viele Frauen alltägliche Praxis: Etwa ein Drittel aller Beschäftigten in Zeitarbeit sind Frauen Aber was hat es mit Leiharbeit, Zeitarbeit, Arbeitnehmer*innenüberlassung auf sich? Wir erklären es dir - auch, worauf du achten solltest.

Seit den 1990ern steigt die Zahl der Selbstständigen in Deutschland stetig an. Grund hierfür ist fast ausschließlich der starke Anstieg der Soloselbstständigen, also derer, die eigenständig und ohne feste Anbindung an andere arbeiten. Wenn du mit dem Gedanken spielst, soloselbstständig zu werden oder es bereits bist, dann solltest du diese vier Faktoren beherzigen.

Schon kleinste Ungenauigkeiten reichen aus, um einen Werkvertrag zu Leiharbeit werden zu lassen. Und das, was vertraglich vereinbart wurde, wird oft im Betrieb nicht umgesetzt. Wie schwierig diese Unterscheidung für Betriebsräte und Betroffene in der Praxis ist, beschreibt IG BCE-Juristin Isabel Eder in ihrem GEGENBLENDE-Artikel.