Deutscher Gewerkschaftsbund

Toolbox

Ein Werkzeugkoffer für mehr Gleichstellung am Arbeitsplatz

Ein Werkzeugkoffer

Die Toolbox bietet dir eine Vielzahl an Handlungshilfen mit dem Ziel, Gleichstellung in Unternehmen und in der Verwaltung zu fördern. Verschiedene Bedingungen am Arbeitsplatz erschweren es besonders Frauen, sich weiterzuentwickeln und mit ihrem Gehalt für ihren Lebenserhalt zu sorgen. Neben Informationen über den Stand der wirtschaftlichen Unabhängigkeit von Frauen findest du in der Toolbox Materialien, die dich in der Betriebs- und Personalratsarbeit unterstützen.

Was bedeutet Wirtschaftliche Unabhängigkeit und warum ist sie wichtig?

Frauen verdienen aktuell 18 % weniger als ihre männlichen Kollegen und enden mit knapp der Hälfte der Rente, die Männer erhalten. Durch die Förderung von Gleichstellung im Betrieb unterstützt du Frauen dabei, wirtschaftlich unabhängig zu werden, also langfristig finanziell abgesichert zu sein.

Wie kannst du Gleichstellung im Betrieb unterstützen?

Analyse der Situation

  • Leitfaden: Umfragen digital und analog im Betrieb durchführen

    Um zu ermitteln, was sich die Frauen in eurem Betrieb wünschen und wie es um Gleichstellung in eurem Betrieb steht, ist es sinnvoll, eine Umfrage unter den Beschäftigten durchzuführen. Mit den Ergebnissen kannst du auch gut vor deinen Betriebsratskollegen oder dem Arbeitgeber für eine Betriebsvereinbarung zum Thema Gleichstellung argumentieren.

  • Der Gleichstellungsbericht

    Sowohl im Betriebsverfassungsgesetz als auch im Entgelttransparenzgesetz ist die Pflicht der Arbeitgeber verankert einen Gleichstellungsbericht zu erarbeiten. Dieser zeigt auf, wie es um Gleichstellung im Unternehmen steht.

Sensibilisierung für das Thema

  • Argumentationshilfe: Gute Argumente für Gleichstellung in Betriebsvereinbarungen

    Oft reicht es nicht, den Stand der Gleichstellung im Betrieb abzufragen. Damit der Betriebsrat und der Arbeitsgeber aktiv werden, musst du manchmal viel Überzeugungsarbeit leisten. Dafür geben wir dir hier eine Argumentationshilfe an die Hand, die dir verschiedene Argumente bietet.

  • Veranstaltungsformate, um das Thema im Betrieb einzubringen

    Bei Veranstaltungen hast du die Möglichkeit, das Thema Gleichstellung anzusprechen und somit ins Bewusstsein deines Umfelds zu bringen.

Umsetzung

  • Muster Betriebsvereinbarung

    In einer Betriebsvereinbarung können Pflichten des Arbeitgebers festgehalten werden, die die Gleichstellung im Betrieb fördern.

  • Themen für eine Betriebsvereinbarung

    Betriebsvereinbarungen zum Thema Gleichstellung können unterschiedlich aussehen. Entweder fokussierst du dich auf einen Themenbereich, der sich zum Beispiel durch eine Umfrage als besonders notwendig herausgestellt hat, oder du setzt eine breite Betriebsvereinbarung auf, die mehrere Themen umfasst.

Was sind deine Rechte im Betriebs- oder Personalrat?

Was darf der Betriebs- oder Personalrat überhaupt anregen oder mitbestimmen? Hier findest du verschiedene Gesetzesgrundlagen, auf die du dich in deiner Arbeit beziehen kannst. Sie geben außerdem einen Überblick über deine Handlungsmöglichkeiten als Betriebs- oder Personalrätin beim Thema Gleichstellung.

Beispiele Guter Praxis

Viele Betriebs- und Personalräte sind schon dabei, Gleichstellung in ihrem Betrieb umzusetzen. Schau dir unsere Beispiele Guter Praxis an, um zu erfahren, wie ihnen das gelungen ist.

Informiere dich weiter!

Das Betriebsverfassungsgesetz ist die Grundlage deiner Arbeit im Betriebsrat. Es beinhaltet bereits eine Vielzahl an Mitbestimmungsmöglichkeiten im Betrieb, doch die Arbeitswelt verändert sich stetig. Der Deutsche Gewerkschaftsbund fordert eine Modernisierung des Gesetzes und legt einen interessanten Reformentwurf vor.

Wirf auch einen Blick in unsere Feminare, in denen unsere Expert*innen Tipps für Betriebs- und Personalräte verraten.

Du engagierst dich im Betriebs- oder Personalrat und willst dich für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf stark machen?

Ver­ein­bar­keit von Fa­mi­lie und Be­ruf ge­stal­ten!

Das DGB-Projekt „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten!“ bietet kostenfreie Beratung und Coaching für Interessenvertretungen an. Gefördert durch das BMFSFJ, unterstützt das Projekt seit 2007 Gewerkschaften und insbesondere Betriebs- und Personalräte dabei, familienbewusste Maßnahmen in ihren Betrieben und Verwaltungen einzuführen und voranzubringen. Um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf strategisch zu nutzen und die Arbeits- und Lebensbedingungen der Beschäftigten zu verbessern, bietet das Projekt Informationsmaterial, Vorträge, Workshops und Beratungen vor Ort. Damit Vereinbarkeit in der betrieblichen Praxis vorankommt! zur Webseite …