Deutscher Gewerkschaftsbund

Frau geht vor: Das geht besser! Gleichstellungspolitik setzt Rahmenbedingungen für eine selbstbestimmte Erwerbsbiographie

Rollenbilder von Männern und Frauen wandeln sich, wie auch ihre Lebensentwürfe und Erwerbsverläufe. Die politischen und gesetzlichen Rahmenbedingungen, unter denen Menschen für sich und ihre Angehörigen sorgen, passen sich dieser Entwicklung allerdings nur zögerlich an. Die "frau geht vor" (Ausgabe 3/2014) zeigt auf, welche Voraussetzungen für eine selbstbestimmte Erwerbsbiographie notwendig sind und wo rechtlich nachgebessert werden muss, damit Übergänge gelingen.

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Frau geht vor: Eigenständige Existenzsicherung von Frauen

Jede Frau muss die Chance auf Erwerbstätigkeit und ein eigenes Einkommen haben, von dem sie auf eigenen Beinen stehen kann – in jeder Lebensphase! Doch, wie hoch muss ein existenzsicherndes Einkommen eigentlich sein und was steckt hinter dem Gender Pension Gap? In der Ausgabe 1/2013 der "frau geht vor" wird diesen Fragen nachgegangen. Darin wird aufgezeigt wie rechtliche Regelungen das Erwerbsverhalten von Frauen beeinflussen, es werden Minijobs und „Bedarfsgemeinschaften“ kritisch beleuchtet und das Thema der „Familienernährerinnen“ unter neuen Erkenntnissen aufgegriffen.

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Familienernährerinnen auf dem Arbeitsmarkt - Lebens- und Arbeitssituation in unterschiedlichen Branchen

Familienernährerinnen sind schon längst ein fester Bestandteil der gesellschaftlichen Realität in Deutschland. Frauen, die mit ihrem Verdienst finanziell die Hauptverantwortung für ihre Familie tragen, müssen ihren Alltag jedoch unter anderen Lebens- und Arbeitsbedingungen gestalten als ihre männlichen Kollegen. Die Broschüre bietet vertiefte Informationen über die Arbeitssituation von Familienernährerinnen und über Branchen, in denen sie beschäftigt sind.

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Frau geht vor: Mindestens Mindestlohn - Frauen haben „Recht auf Mehr“

Seit 1. Januar 2015 gilt in Deutschland der gesetzliche Mindestlohn - er ist ein gleichstellungspolitischer Erfolg der Gewerkschaften und verbessert die Chancen auf eine eigenständige Existenzsicherung für Frauen. „frau geht vor“ (Ausgabe 1/2015) zeigt auf, warum Frauen vom Mindestlohn besonders profitieren, wie der Mindestlohn die Entgeltlücke verringern kann und wie der Missbrauch von Minijobs eingedämmt werden könnte.

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Minijob – Kleine Teilzeit mit großen Stolpersteinen

Ein Minijob ist der kleinste Job auf dem Arbeitsmarkt. Er macht aber die größten Schwierigkeiten. Minijobs sind ein klarer Fall von Etikettenschwindel. Brutto für netto ist meist eine Illusion und viele Beschäftigte wissen zu wenig über Ihre Rechte. Die Broschüre des DGB sagt, wie es läuft und was es zu beachten gilt – vor allem bei der neuen Regelung für die Rentenversicherung. Denn seine Rechte durchzusetzen erfordert oft Courage, sie zu kennen ist die Basis.

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Raus aus der Armutsfalle - DGB-Reformkonzept Minijob

Die Broschüre erläutert die Vorschläge des DGB, wie die sogenannten Minijobs in den allgemeinen Arbeitsmarkt eingegliedert werden können. Die Minijobs sind keine Brücke in den Arbeitsmarkt, nirgendwo sind die Löhne so niedrig, die Rechte der Beschäftigten werden systematisch missachtet. Es wird Zeit, dass sich etwas ändert.

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Prekäre Beschäftigung – Herausforderung für die Gewerkschaften

Prekäre Beschäftigung ist für immer mehr Menschen Realität. Der DGB hat deswegen eine Materialsammlung für aktive Gewerkschafter_innen und Interessenvertreter_innen in Betrieben und Verwaltungen zu folgenden Themen erstellt: 1. Arbeitnehmer_innenüberlassung, 2. Selbstständigkeit, 3. Befristung, 4. Geringfügige Beschäftigung, 5. Praktika, 6. Teilzeitarbeit, 7. Zweiter Arbeitsmarkt.

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Deine Rechte in der Ausbildung - Tipps für den Berufsstart und die Berufsausbildung

Mit der Ausbildung kommen neue Aufgaben auf Dich zu. Klar ist: Du hast nicht nur Pflichten, sondern auch Rechte. Mit dieser Broschüre möchte die DGB-Jugend möchten dich in deiner Ausbildung begleiten und auf deine Rechte aufmerksam machen.

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Ausbildung, schwanger - und jetzt?

Du steckst mitten in einer Berufsausbildung. Da erfährst du, dass du schwanger bist. In dieser Situation gehen dir eine Menge Fragen durch den Kopf: Möchte ich wirklich ein Kind bekommen? Bin ich in der Lage, jetzt für einen zweiten kleinen Menschen die Verantwortung zu übernehmen und mein Leben entsprechend umzustellen? Was geschieht mit meiner Ausbildung; kann ich Ausbildung und Kind vereinbaren? Wie soll ich das finanziell schaffen? Antworten auf diese Fragen gibt die Broschüre der DGB-Jugend.

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Studium. BAföG. Job. - Tipps und Infos zur Studienfinanzierung

Diese Broschüre der DGB-Jugend ist für alle arbeitenden Studierenden gedacht. Sie soll ein Leitfaden im Dschungel der Arbeitswelt sein, in den sich Studierende häufig begeben müssen. Wer das ganze Heft liest, hat einen fundierten Überblick über die arbeits- und steuerrechtlichen Fragen, die sich bei Studierendenjobs ergeben. Die nicht immer einfache rechtliche Materie wurden durch praktische Tipps ergänzt.

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Mitgestalten, Mitbestimmen - Studierende und Gewerkschaften

Gewerkschaften und Studierende kämpfen gemeinsam für bessere Arbeits- und Studienbedingungen. Die Broschüre der DGB-Jugend zeigt, wo Gewerkschaften politisch stehen und wie Studierende mitmischen können. Mit dieser Broschüre möchte der Dachverband aller junger Gewerkschaftsmitglieder Studierenden seine Ansätze für eine gute Bildung vorstellen und dazu einladen gemeinsam für gute Arbeits-, Lern- und Lebensbedingungen einzutreten.

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Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Rechte und Ansprüche von Eltern und Pflegenden

Den idealen Zeitpunkt für Familiengründung gibt es nicht. Nicht für Frauen und nicht für Männer. Vereinbarkeit von Beruf und Familie kann umso leichter gelingen, wenn Frauen und Männer wissen, welche Unterstützung sie dabei erwarten können. Bei den Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und familiären Anforderungen über den Lebensverlauf soll dieser Ratgeber des DGBs eine Hilfe sein.

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Was heißt denn hier Mutterschutz!?

Eltern werden! Eigentlich können sich die meisten Frauen und Männer nichts Schöneres vorstellen. Ein freudiges Ereignis eben. Aber: Bei allem, was sich mit der Geburt eines Kindes für Frauen und Männer ändert. Für Frauen im Job beginnen Probleme und Schwierigkeiten oft schon mit dem Eintritt der Schwangerschaft. Schwanger zu sein und mitten im Berufsleben zu stehen, ist nur in den seltensten Fällen selbstverständlich; das zeigt der Blick auf die Schwierigkeiten, die schwangere und stillende Frauen am Arbeitsplatz erfahren.

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ElterngeldPlus - Ein Handlungsleitfaden

Die neue Broschüre unseres Partner_innenprojektes "Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten!" dient als Orientierungshilfe zum ElterngeldPlus. Neben Informationen zu den Regelungen beinhaltet die Broschüre Handlungsempfehlungen und Tipps zur Gestaltung eines familienbewussten Betriebs/Verwaltung. Das ergänzende Plakat wirbt für die unterschiedlichen Nutzungsmöglichkeiten von ElterngeldPlus.

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Was tun, wenn Frauen die Familie ernähren? Tipps und Anregungen für betriebliche Interessenvertretungen

Die Broschüre bietet Handlungsempfehlungen für Gewerkschaften, Betriebe und Verwaltungen, wie gleiche Chancen für Frauen und Männer geschaffen werden können. Eine branchenspezifische Untersuchung gibt Aufschluss darüber, wo und unter welchen Bedingungen Familienernährer_innen beschäftigt sind und bietet somit gezielt Impulse für die betriebliche Praxis.

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Arbeitszeiten in verschiedenen Lebensphasen gestalten

Die Broschüre des DGB-Projektes „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten!“ zeigt, wie mit Hilfe lebensphasenorientierter Arbeitszeiten eine bessere Vereinbarkeit erreicht werden kann. Eine Arbeitszeitpolitik, die den gesamten Lebenslauf der Beschäftigten in den Blick nimmt, erleichtert die Möglichkeiten individueller Zeitoptionen. Außerdem kann sie zu einer geschlechtergerechten Verteilung der Arbeitszeiten beitragen. Die Broschüre informiert über Arbeitszeitmodelle, die die Zeitoptionen von Beschäftigten vergrößern und gibt anhand von Praxisbeispielen Tipps zur betrieblichen Umsetzung.

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Väter in Elternzeit - Ein Handlungsfeld für Betriebs- und Personalräte

Mit dieser Broschüre des DGB-Projektes „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten!“ sollen Betriebs- und Personalräte dabei unterstützt werden, die Interessenvertretung von Männern und besonders von Vätern in Betrieben und Verwaltungen zu fördern. Neben unterschiedliche Elternzeitvarianten und Möglichkeiten der Nutzung des neuen ElterngeldPlus werden die wichtigsten betrieblichen Einflussfaktoren auf die Inanspruchnahme von Elternzeit durch Väter vorgestellt.

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Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Personalräte

Das DGB-Projekt „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten!“ hat eine Broschüre erarbeitet, die sich besonders an Personalräte richtet: Sie werden unterstützt, Expert_innen zu werden, die als kompetente Ansprechpartner_innen und Gestalter_innen in der Dienststelle wahrgenommen werden. Neben einem Überblick über das Spektrum familienfreundlicher Maßnahmen bietet sie auch Praxisbeispiele, wie eine vereinbarkeitsgerechte Dienststelle aussehen kann. Auf die besondere rechtliche Situation von Personalräten wird ausführlich eingegangen.

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Pflegesensible Arbeitszeitgestaltung - Ein Handlungsfeld für Betriebs- und Personalräte

Die Broschüre des DGB-Projektes „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten!“ zeigt, wie pflegende Beschäftigte konkret in Betrieben/Verwaltungen unterstützt werden können. Anhand von unterschiedlichen Pflegesituationen sowie Beispielen guter Praxis in Betrieben und Verwaltungen werden Eckpunkte für die Gestaltung pflegesensibler Arbeitszeiten formuliert.

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